一、岗位职责：
1、负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内各项工作任务；
2、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及《员工守则》进行总结和修善，使之更有利于激励员工的工作积极性；
3、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。保障各部门的管理制度化、程序化；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，根据岗位搭建有效招聘平台，快速，有效的补充各岗位空缺，满足公司人才需求；
5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、晋升体系、激励体系并负责实施；
6、组织建立和健全人事、合理配置工作岗位、协助制定公司各部门的员工工作标准、核定各岗位的工资标准；
7、负责公司规范化管理及整体企业文化建设，员工关系协调、策划和组织团队激励活动；
8、具备一定企业发展高度，从而进行人力资源整合及人力资源结构优化；
9、及时完成上级领导交办的其它工作任务。
二、任职条件：
1、大专及以上学历，人力资源管理或工商管理专业优先；
2、具有3年以上中型生产制造企业人力资源及行政主管工作经验；
3、具备良好的沟通协调能力、规划能力，职业形象好，具备良好的职业操守，执行力强，团队配合度高；
4、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力强；
5、具备独到的人才识别和评估能力，熟练运作人力资源管理六大模块；
6、具有良好的人际敏感度，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、熟练使用办公软件及内部管理信息化软件，具有建设人力资源管理体系和培训能力。