1、招聘渠道的开发、维护，人才梯队和人才库的建设；
4、招聘计划的拟定、推进实施以及招聘效果的分析；
3、公司招聘工作的实施：包括信息发布、面试选拔及人员录用等；
4、负责每月薪酬的核算汇总；
5、依照年度培训计划，组织开展公司训练课程；
6、完善招聘相关管理制度，优化操作流程；
7、员工招聘/入职/离职分析、异动报表、人力资源报表制作；
8、员工活动策划及执行；
9、负责公司团队氛围、企业文化建设等工作；
10、其他内勤事项处理。
可接受优秀应届毕业生。