一、岗位职责
1. 负责办公室日常办公制度维护、管理；
2. 负责公司员工奖惩、差假等手续办理；
3. 员工考勤管理和纪律监察；
4. 负责公司文件的归档和管理；
5. 组织公司内部各项定期和不定期集体活动；
6. 负责办公室各部门办公后勤保障工作；
7. 员工宿舍管理；
8. 办公用品管理；
9. 配合上级领导安排的其他事项;
10. 负责落实完善的人力资源管理体系，执行公司各项管理制度，优化人力资源各项工作流程；
11. 各招聘网站发布招聘信息，安排员工面试；
12. 办理员工入离职、人员异动手续，完善人事档案、人事报表等人事信息系统工作;
13. 审核钉钉上的考勤单据，汇总员工考勤记录;
14. 完善公司薪酬体系,定期优化薪酬方案，核算员工薪酬;
15. 开展办理员工医保、社保缴交,及时办理增员、减员.
二、岗位要求
1、为人诚信、可靠，身体健康，具备较高的纪律性、责任心；
2、工作认真细致、严谨，并具有较强的判断力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；
3、熟练运用办公软件，例如熟练WORD、EXCEL、PPT；
4、组织沟通能力强，文采好。
三、福利:
1. 免费提供食、宿；宿舍为大学式公寓6人间，配有完善的生活配套设施如洗衣机、空调、宽带(WIFI)、独立卫生间及阳台；
2. 员工食堂：工作餐（每顿标准不少于两荤、一素、一汤）；
3. 入职后次月缴交医社保，月休4天；
4. 带薪年假（（按在职年份逐年增加）；
5. 享有工龄工资（按在职年份逐年增加）；
6. 根据公司盈利情况发放年终奖;
7. 重大节日提供诸如节日礼品、中秋博饼、吃汤圆庆冬至、尾牙聚餐等活动；
8. 未来将不断增加其它人性化的福利关怀。